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职业资格证书制度是劳动就业制度的重要组成部分，也是国家考试制度的一种特殊形式。职业资格是指国家或职业资格评定机构根据国家规定的职业资格和技能水平，客观认可的职业资格和技能水平。合格人员将获得相应的国家职业资格证书。职业资格证书的作用是证明工人具备从事某一职业所需的知识和技能。它是工人申请工作、就业和创业的资格证书。它是雇主招聘和雇佣工人的主要依据。它也是公证境外就业和对外劳务合作人员技能水平的有效凭证。

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职业技能评估是基于职业技能水平的评估活动，属于标准r参考考试。它是对劳动者在某一职业中应掌握的技术理论知识和实际操作能力的客观衡量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。职业技能鉴定的申请条件不同。候选人应根据评估公告的要求确定申请级别。一般来说，各级申请条件如下：参加初评的人员必须是在职员工或已完成学徒期的职业学校毕业生；参加中级考试的人员必须是技校和其他取得初级技能证书并连续工作5年以上的学校的毕业生，或者经劳动行政部门批准培养中级技能的人员；参加高级考试的人员必须取得中级技能证书5年以上，连续从事本职业（工种）生产经营10年以下，或者经过正式高级技术人员培训并取得结业证书；参加技术人员考核的人员必须具有高级技能证书、丰富的生产实践经验和操作技能，能够解决该工种的关键操作技术和生产工艺问题，具有传授技能和培养中级技能人才的能力；参加高级技术人员考核的人员必须是担任技术人员3年以上，技能精湛，操作技能全面，能解决本专业生产工艺问题，在技术改造、技术创新和消除事故隐患方面成绩显著的人员。他们必须能够培训高级员工，组织技术人员进行技术创新，解决关键技术问题。如何申请职业技能鉴定，可向当地职业技能鉴定机构（站）申请并填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本单位劳动和资金部门提供的身份证、培训合格证、技术等级证书或工作年限证书。技术人员和高级技术人员资格申请人还必须出具自己的技术成果和工作业绩证明，职业技能鉴定的主要内容国家实施的职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德。这些内容是根据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应的教材确定的，职业技能评估方法职业技能评估分为两部分：知识需求评估和操作技能评估。一般采用笔试来评估知识要求，t技能要求考核一般采用典型工件现场操作加工、生产操作项目、模拟操作等方法。评分系统一般采用百分比制。两部分得分均在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为合格，职业技能鉴定所（站）是经劳动和社会保障行政部门批准的职业技能鉴定场所。职业技能鉴定基层组织，在规定范围内开展职业技能鉴定活动。具体工作包括：（1）受理职业技能鉴定申请，审核申请人的资格条件，经鉴定指导中心批准后颁发入学证书；（2）组织申请人按规定的时间、地点和方式进行考核或评估；（3）协调评估过程中的相关事务；（4）汇总考核结果，提交考核指导中心；（5）向评估指导中心提供评估报告，并对评估小组的工作提出评估意见；（6）协助鉴定指导中心办理发证手续，负责对通过鉴定的人员颁发职业资格证书。（7）负责评估咨询服务和信息统计16.有四个步骤/>职业培训和技术评估准备/>在实施职业评估之前，应采取职业评估准备步骤。申请职业资格鉴定时，应当准备照片、身份证和证明材料。参加正式培训的人员必须经培训机构认证，工作年限必须经单位认证。经鉴定机构鉴定符合要求的，由鉴定机构（站）颁发检验许可证。18.处理职业技能鉴定中的违纪行为职业技能鉴定是大多数劳动者和用人单位的社会公益事业。
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