来源：环球时报

根据最近的媒体报道，许多国内企业，特别是制造业，面临着越来越严重的“招聘困难”和“劳动力短缺”问题，年轻人“厌恶”制造业的倾向越来越明显。如何解决这一困境，是我国当前乃至今后很长一段时间内必须面临的重大问题。

近年来，随着我国产业结构的调整，产业之间的劳动力转移也开始加剧。改革开放后的大多数年份，产业的劳动力已经转移到第二和第三产业。然而，自年以来，劳动力转移的趋势出现了新的变化，第二产业的就业人数开始下降，产业和第二产业都出现了劳动力向第三产业转移的趋势。一些互联网平台企业的统计数据也证实了这一点。例如，许多制造业工人转而带走乘客。

制造业是一个国家的经济基础，尤其是像中国这样的大国。近年来，中国面临着制造业“空心化”的严峻挑战。制造业在gdp中的比重迅速下降，劳动力、资本等各种因素开始流出制造业。对于仍处于发展阶段的中国来说，巩固制造业的地位刻不容缓。
年轻人在制造业工作的意愿下降有多种原因。其中，有制造技术和劳动生产率的提高，以及年轻人对工作自由的偏好增加等原因，他们的职业选择在新经济中趋于相对灵活和更加自控。

值得注意的是，制造业本身的发展导致其对年轻人的吸引力下降，这一因素也很突出。就工人最看重的收入而言，制造业一线工人的收入低于许多新的经济形式。以骑手为例。许多月台车手的平均工资已经超过人民币元。根据国家统计局的数据，年中国制造业规模以上企业员工的月平均工资低于人民币元，绝对工资低于快递员。

制造业数字化转型

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此外，随着制造技术的进步，制造业对工人的技能要求越来越高。在新经济中，如快车骑手，进入门槛较低，对技术技能的要求相对较低，因此吸引了许多低技能劳动力加入。事实上，与招收普通工人的难度相比，中国制造业最缺乏的是具备一定技能的技能型人才。人才短缺已成为中国从“制造大国”向“制造大国”转变的瓶颈之一。

因此，为了提高制造业对劳动力的吸引力，特别是让年轻人不再“讨厌”制造业，我们需要从多方面入手。一方面，就制造业本身而言，必须加快从要素驱动向技术进步驱动的转型升级，注重与新经济的融合发展；另一方面，我们要高度重视技能型人才的引进和培养，创造一支工资高、工作好、工作稳定的劳动力队伍g环境和广泛的职业发展。当然，要提高年轻人在制造业就业的积极性，还需要转变择业观念，树立在制造业实现人生价值的观念。

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