千锋教研院2022年教研战略发布会近日成功举办。本届发布会以“培养数字化人才，护航大学生就业”为主题，邀请了领导、高校领导、企业领导参会，共同剖析新政策下职业教育发展现状，探寻数字经济蓬勃发展之际，职业教育面临的机遇与挑战，为提高职业教育适应性，打造全民终身教育体系，助力大学生实现高质量更充分就业建言献策。锋企优联总经理、千锋企业合作部总监高峰出席发布会并进行了《数字化人才就业分析》的主题分享。

锋企优联总经理、千锋企业合作部总监高峰进行主题分享

高峰老师表示，作为推动我国经济高质量发展的重要引擎，大力发展数字经济，离不开数字化人才的供给与培养，此次分享基于智联招聘平台和千锋合作企业，通过数字化人才画像、就业市场和求职行为等相关数据分析，总结了数字化人才的就业特点及趋势，以此为院校、企业及求职者，提供更具参考价值的数据。

首先高峰老师对目前企业数字化人才进行了多维度的分析，从经验层面来看，目前在职数字化人才拥有3年以上工作经验的人群占比达80%以上，其中5-10年工作经验的数字化人才占比最多，占比44%左右，同时存在年轻人才偏少、后备力量不足等问题，从具体职业类型来看，AI人工智能和数据工程师、前端、通信、运维等人才、相对比较年轻，0-3年工作经验人才占比20%。移动开发、产品经理等企业需要3年以上工作经验居多。

从学历上看，本科学历占比为58%左右，大专学历占比30%左右，运维、前端、通信、测试及软件开发对学历要求相对不高，在大数据、新基建、5G、人工智能等行业，对学历要求比较高。从专业分布上来看，计算机科学与技术、软件工程、电子信息科学与技术等专业仍是数字化人才的主要输出专业，跨专业就业现象、占比不高。

数字化人才行业需求

对于数字化人才行业需求情况高峰老师也通过几个维度进行了分析，从行业需求上看，互联网行业作为数字化产业的基础行业，人才需求稳居，聚集了80%的数字化人才，其次是制造业和金融业，占比分别达4.92%和2.33%。从岗位需求增长上看，在互联网的蓬勃发展和数字化浪潮背景下，企业对数字化人才的需求保持持续增长，近三年，软件研发、运维支持、前端开发等数字化人才需求均呈上升趋势，通信及硬件开发，增幅较大，软件研发、运维和前端开发、人才需求、增幅分别为12%、38%和41%。

2019-2021年数字化人才招聘需求与增长情况

从岗位竞争指数看、九大职类的平均竞争指数达到11.6，其中测试工程师、运维和产品经理三个职类的竞争指数，分别是20.8、15.3和13.6，高于平均竞争指数。作为技术基础之一、软件开发职类，竞争指数为9.3，同时需求占比超过四成，需求旺盛。AI人工智能职类竞争指数仅为3.2，市场现状供不应求，企业招聘压力大，但要求偏高。

通过数字化人才地域招聘需求分析，一线城市中北京、深圳、上海虽然呈下降趋势，但仍然保持着对人才的强劲吸引力，杭州作为新一线典型城市，对数字化人才吸引力超过广州，第四。从变化趋势上看，受疫情影响，一线城市北京、上海、广州、深圳数字化人才净流入占比呈下降趋势，而杭州、成都、郑州、西安等新一线城市人才净流入占比则呈上升趋势。

数字化人才就业薪资分布，九大职类中，AI人工智能岗位薪资，超过25万左右，现状是需求多、人才供给不足，招聘要求很高。软件研发的招聘需求最多，占比达到40%，岗位薪资居中，年薪达到18万左右。运维和测试薪资相对，技术门槛不高，平均薪资不占优势，但招聘年薪也在13万左右，受城市定位及政策导向影响，比如杭州、成都两个城市对数字化人才需求高于其他新一线城市。

通过对数字化人才求职行为——跳槽周期分析来看，AI人工智能、前端，跳槽周期更短，硬件研发、产品经理、测试和软件研发，超过四成的人会在1年-3年内跳槽。整体来看，数字化人才流动性较大，如何留住人才仍然是企业要考虑的主要问题之一，同时也说明岗位稀缺。不同工作经验1-3年和3-5年工作经验的人才，期望涨薪幅度，达21%左右，该阶段数字化人才比较年轻，具有一定的经验和能力，是企业重点招聘的人才，在人才市场上广受青睐，这个阶段处于职业上升期，因此期望涨薪幅度较高。总体而言，各阶段工作经验数字化人才期望跳槽涨薪幅度在13%-22%之间，与市场跳槽调薪规律基本符合。

综上，通过市场调研、大量数据分析、供需关系可以看到，虽然疫情对经济有很大影响，但是企业近几年对数字化人才的招聘需求还是非常大，传统企业转型急切，人才需求潜力巨大、职业发展较好、薪资整体较高、门槛也相对较高。

基于广泛的业内企业人才合作经验，千锋教研院始终根据行业人才供需关系，通过萃取分析，应用到课程中来，让千锋培训出来的学员始终紧跟行业需求，助力行业发展。通过数字化人才画像，获取精准人才需求，让千锋学员精准匹配就业，让更多高校学子更加清晰了解就业方向、选择适合的专业，做出精准选择。千锋企业合作部通过企业数据、行业数据、岗位数据等多维度的分析，不但能够看准行业变化，助力教研院开设符合行业需求的专业方向，还能够精准指导学员就业，精准赋能企业。

千锋十一年的企业积累和沉淀，在助力学员就业方面一直深受认可，人才合作企业达20000余家——联合大厂共建10家以上，包括：京东、阿里、百度、亚信等，人才定制合作累计1000多家，包括，长亮、博彦、软通、海信、中科创达等，遍布全国30多个城市。

千锋深入合作的院校600多所，能够协同高校、助力行业人才供给。但是数字化人才供需不足问题仍然凸显。赋能企业、持续助力企业数字化转型任重道远。学员入职后需要持续赋能提升，为了学员在职场能够,持续为企业创造价值。

值此千锋教育2022年教研战略发布会召开之际，千锋旗下企业服务子品牌锋企优联网站正式上线，功能全面赋能数字化产业人才队伍建设，通过人才服务—帮助企业人才战略实施，解决企业招培问题，同时助力高校学子就业;产教融合—包括企业和高校赋能，整合行业前沿课程、联合打造助力行业数字化转型;认证服务—整合行业权威标准，提升员工行业竞争力。

当前面对大学生就业难的现状，千锋联合智联将于6月陆续开启、线上、空中双选会，利用自身优势助力更多学员满意就业，帮助更多企业数字化转型。 未来，锋企优联将依托完善的企业服务体系，为企业、高校、学子提供全流程、体系化、个性化咨询服务，助力企业破解数字化转型难题，助力院校拓展企业合作渠道，为广大学子提供更加适配的工作岗位和更多的就业机会。