最近，福建、江苏等地对2020年高温津贴发放情况进行了专项检查，敦促部分用人单位重新发放高温津贴。新华社评论"记者在多项调查中发现，仍有部分用人单位的高温津贴未到位，一些工人表示，与去年相比"缩水"。

减少高温津贴，并进行特别检查，以保护工人的权利。

根据2012年发布的"夏季预防和冷却措施管理办法"，用人单位安排工作人员在高温天气35℃以上从事室外露天工作，不能采取有效措施将工作场所的温度降至33摄氏度以下的，应当支付高温津贴，应包括在工资总额中，而高温津贴不包括夏令和冷饮。"-

全国工会联合会曾于2020年发布"关于做好职工防寒降温工作的通知"，要求在当前国家防疫防疫和加快恢复生产生活秩序的情况下，根据形势调整职工防寒降温工作的重点和对策，并按照规定支付高温津贴。

日前，福建省劳动安全监督局发现，福州市东飞环保服务有限公司和福州宇城清洁服务有限公司这两家负责街道清洁的雇主，没有按照福建省现行的高温津贴标准领取工资。目前，有关企业已被责令整改，将低于部分补偿标准。

根据福建省人事厅的初步统计，各地对1936名用人单位(包括在建项目)进行了检查。福州要求20名用人单位重新发放6月高温津贴，并责令4名用人单位调整职工休息时间。莆田依法发布了四项高温津贴整改指示，并向建筑企业农民工和卫生工作者发放4万多元。

根据江苏的规定，从6月到9月，高温津贴每人每月300元。6月初，江苏一家园艺公司的员工郑先生被安排监督社区项目施工现场的施工。"人事经理说，他每月只能拿到100元的高温津贴，要争取新工作并非易事。

江苏省某市高温劳动保护专项考察发现，虽然用人单位无偿支付高温津贴，但一些企业仍然存在着夏季保护、冷饮补足、每月不付款等常见问题，主要集中在劳动密集型的中小型工厂、食宿、餐饮等行业。

他说："在面试中，一些工人反映出，在过去几年里，他们可以获得高温津贴。今年，要么没有运动，要么出现了大规模的"收缩"。月台外卖司机肖立告诉记者，去年的高温津贴仍然存在，今年到目前为止还没有什么。另一位骑手小朱说，高温津贴没有固定下来。"你必须跑到一定数量的名单上，"另一位骑手小朱说。其他月台上的其他乘客说，他们从未听说过零用钱。

有些标准十多年来一直保持不变，而另一些标准则过于复杂，无法分发

记者发现，自2012年出台"夏季防寒措施管理办法"以来，各地制定了高温津贴标准，并发布了政策保证。但一些地区标准多年不变，一些地方标准过于复杂，有些则根据实际温度发布，影响了运行的具体实施。

条例"规定，高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况适时调整。

在一些地方，高温津贴已经多年没有提高，成为工人反映的一个更加突出的问题。例如，2005年湖南省规定，高温津贴的标准是每人每月150元，这一标准已经有十多年没有调整过了。河南、广东等地的高温津贴标准十多年来没有调整过。

此外，一些地区的复杂分配标准也为公司提供了空间。例如，海南、甘肃等地每天按35摄氏度以上的温度进行分配。江西允许企业根据实际需要选择每月或每天分配，并规定非全时就业的标准不得低于每小时3元。

河北是按小时分配的，室外露天作业人员每小时2元/小时，没有夏季冷却设备或夏季冷却设备，但不能达到降低工作场所温度每小时1.5元的效果。

专家认为，高温天气的识别往往是根据气象部门发布的消息进行的，但释放的温度和体感温度是不同的，而且很难要求每个工作场所对温度进行实时监测，有些企业对钻孔的高温允许给予折扣。

完善保障劳动者权益的政策迫在眉睫

记者在采访中发现，即使知道雇主没有支付高温补贴到位，一些工人也"不敢说"，"养鸡要杀一头牛"，"许多工人不愿为这笔钱捍卫自己的权利"。

北京某住宅区的一名保安说，该公司只能拿走它寄来的多少。"我不敢要求。"有薪水是很好的。如果我因为这个丢了工作，那就不值得了。

南京鼓楼区法律援助中心律师薛寒雪告诉记者，其他劳资纠纷，如不拖欠工资，一般不主张只支付高温津贴。南京市鼓楼区法律援助中心的律师冷雪对记者说："由于金额很小，一些工人不愿为这笔钱保护自己的权利，影响他们的工作。

苏州市人民社会事务局表示，部分用人单位不了解高温津贴的有关规定，重视程度不够，人民社会各部门的宣传工作仍需加强；同时，由于劳动的复杂性，新业态下的快递、外卖和其他职工是否属于高温津贴的对象，上级也有必要出台相关的法律政策，为基层社会部门执法提供依据。

光靠用人单位有意识地分配是不够的。"福建天恒联合律师事务所陈文龙表示，目前许多职工不知道是否领取规定的高温津贴标准，建议对不作为单位实行行政处罚，以有效保护劳动者的合法权益。